３０代後半になると転職しにくくなる。
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実際その通りです。
２０代や３０代前半の時のように、
簡単に転職できません。
私も３０代後半で転職をしましたが、
決まるまでに時間がかかりました。
なぜ３０代後半は転職するのに時間がかかるかというと、
「若手ではないから」です。
３０代後半になると管理職経験が求められます。
又はエキスパートであるかどうか。
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逆にこの２つを満たしていたら時間はかかりません。
まず、２０代、３０代前半の時のような、
ポテンシャル採用は無くなります。
なので、しっかり自己分析をして、
何が提供できるのか？
をアピールできないと転職するのが難しくなります。
例えば、
・英語がネイティブレベルで話せる。
・１０人以上のチームのマネジメント経験がある。
・技術職なら、特許を１０件以上持っている
などといったものがあると良いです。
特にない場合は、
転職エージェントを活用した方が良いです。
転職エージェントは企業に対して推薦状という形で
応募してくれるので、個人で応募するより、
面接へのハードルが下がります。
これは、私も採用担当をしていた経験があるので、
わかりますが、
転職エージェントからの推薦という形で応募があると、
「エージェントというフィルターを通してるから」
という理由で面接に進みやすいです。
個人の場合は、どうしても、
「この人はどんな人？大丈夫だろうか？」
と思ってしまいます。
採用担当者も社内調整をして時間を作って対応するので、
最初の基本的な部分
（求人内容にマッチしてるか？）
というのを自分で判断するより、
判断できる人に任せたいと考えます。
その方が効率的ですから。
なので、転職エージェントを活用して転職活動をするということは、
それだけでアドバンテージがあるということです。
では、どういった転職エージェントが良いのか？
私が今まで活用してきた経験からおすすめな、
転職エージェントを紹介します。
３０代後半の転職者のオススメのエージェント
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私が３０代後半の時に活用したエージェントです。
対応も良く、自分の条件に合った案件を紹介してくれ、
自分の力が活かせる企業に転職する事ができました。
ハイクラス求人も多く扱っているので、
ハイクラスに挑戦したい人向けです。
登録は無料です。
登録後、エージェントと電話か面談でカウンセリングをします。
そこで自分の経験や希望条件等を伝える事で、
エージェントがそれに合った求人案件を紹介してくれます。
日本全国対応なので、Uターン希望の人や、
違う地域で働きたい人にも対応してくれます。
自分の条件に合った求人があると、
自分のメールに送ってくれるので、
空いた時間や週末にじっくり検討して、
応募するかどうかの判断をする事ができます。
転職エージェントはこの他にも色々あります。
例えば、
・地域に特化したエージェント
・職種、業種に特化したエージェント
ただ、ここで紹介してるのは、あくまでも私が活用した事がある
転職エージェントなので、登録して、カウンセリングして
なんか違うと思ったら別のエージェントに登録してみると良いです。
ちなみに私は、
JAC Requirementの他に、
職種に特化したエージェントと地域に特化したエージェントにも
登録していました。
これは、リスク分散のためで、求人情報の入り口はたくさん合った方が
良いと思ったからです。
でも、いくつか登録する中で、
一般的なエージェントは必ず１つは登録しておいた方が良いです。
一般的なエージェントの方が案件数が多いですし、
対応エリアが広いです。
まとめ
３０代後半で転職をする場合は、
転職エージェントを活用した方が、
転職活動が効率よく進みます。
採用側は、個人で応募するより、
エージェントのフィルターを通った人の方が面接する確率が高いです。
求人情報の入り口を増やすためにも、
複数のエージェントに登録した方がいいですが、
１つは必ず一般的なエージェントに登録した方がいいです。
ほとんどのエージェントが登録無料なので、
まずは登録しておく事をオススメします。
