転職 30代
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30代後半になると転職しにくくなる。

実際その通りです。

20代や30代前半の時のように、
簡単に転職できません。

私も30代後半で転職をしましたが、
決まるまでに時間がかかりました。

なぜ30代後半は転職するのに時間がかかるかというと、

「若手ではないから」です。

30代後半になると管理職経験が求められます。
又はエキスパートであるかどうか。

逆にこの2つを満たしていたら時間はかかりません。

まず、20代、30代前半の時のような、
ポテンシャル採用は無くなります。
なので、しっかり自己分析をして、
何が提供できるのか?
をアピールできないと転職するのが難しくなります。

例えば、
・英語がネイティブレベルで話せる。
・10人以上のチームのマネジメント経験がある。
・技術職なら、特許を10件以上持っている

などといったものがあると良いです。

特にない場合は、
転職エージェントを活用した方が良いです。

転職エージェントは企業に対して推薦状という形で
応募してくれるので、個人で応募するより、
面接へのハードルが下がります。

これは、私も採用担当をしていた経験があるので、
わかりますが、
転職エージェントからの推薦という形で応募があると、

エージェントというフィルターを通してるから

という理由で面接に進みやすいです。

個人の場合は、どうしても、

「この人はどんな人?大丈夫だろうか?」

と思ってしまいます。

採用担当者も社内調整をして時間を作って対応するので、
最初の基本的な部分
(求人内容にマッチしてるか?)
というのを自分で判断するより、
判断できる人に任せたいと考えます。
その方が効率的ですから。

なので、転職エージェントを活用して転職活動をするということは、
それだけでアドバンテージがあるということです。

では、どういった転職エージェントが良いのか?
私が今まで活用してきた経験からおすすめな、
転職エージェントを紹介します。

 

30代後半の転職者のオススメのエージェント



私が30代後半の時に活用したエージェントです。
対応も良く、自分の条件に合った案件を紹介してくれ、
自分の力が活かせる企業に転職する事ができました。

ハイクラス求人も多く扱っているので、
ハイクラスに挑戦したい人向けです。

登録は無料です。
登録後、エージェントと電話か面談でカウンセリングをします。
そこで自分の経験や希望条件等を伝える事で、
エージェントがそれに合った求人案件を紹介してくれます。

日本全国対応なので、Uターン希望の人や、
違う地域で働きたい人にも対応してくれます。

自分の条件に合った求人があると、
自分のメールに送ってくれるので、
空いた時間や週末にじっくり検討して、
応募するかどうかの判断をする事ができます。

転職エージェントはこの他にも色々あります。
例えば、
・地域に特化したエージェント
・職種、業種に特化したエージェント

ただ、ここで紹介してるのは、あくまでも私が活用した事がある
転職エージェントなので、登録して、カウンセリングして
なんか違うと思ったら別のエージェントに登録してみると良いです。

ちなみに私は、
JAC Requirementの他に、
職種に特化したエージェントと地域に特化したエージェントにも
登録していました。

これは、リスク分散のためで、求人情報の入り口はたくさん合った方が
良いと思ったからです。

でも、いくつか登録する中で、
一般的なエージェントは必ず1つは登録しておいた方が良いです。
一般的なエージェントの方が案件数が多いですし、
対応エリアが広いです。

 

まとめ

30代後半で転職をする場合は、
転職エージェントを活用した方が、
転職活動が効率よく進みます。

採用側は、個人で応募するより、
エージェントのフィルターを通った人の方が面接する確率が高いです。

求人情報の入り口を増やすためにも、
複数のエージェントに登録した方がいいですが、
1つは必ず一般的なエージェントに登録した方がいいです。

ほとんどのエージェントが登録無料なので、
まずは登録しておく事をオススメします。