４０代での転職は、
２０代、３０代と比べて厳しいと言われています。
その理由としては、
・コスト（給与面）が高い
・人間関係が上手くいくか分からない
・同年代の管理職に対する配慮
等がありますが、
逆に、４０代を積極的に求めている企業があるのも事実です。
４０代は、
・実務経験が豊富
・管理経験がある
・人脈がある
といったプラス要素があり、
そこを狙ってる企業はたくさんあります。
なぜか？
私、３ヶ月前まで採用担当をしていて、
マネジメントができる４０代の人を求めていましたし、
求人広告を掲載したエージェントの人も同じような事を言ってました。
なので、
４０代＝転職が厳しい
という事はないです。
むしろ、条件にピタッとはまる求人案件があると、
すぐに決まります。
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他の企業に取られたくないという採用側の心理で、すぐに決まります。
では、その４０代にオススメの転職サイトとは？
私の経験から言わせていただくと、
転職サイトより、
転職エージェントの方がオススメです。
なぜなら、
先ほど書いた、
むしろ、条件にピタッとはまる求人案件があると、
すぐに決まります。
↑
自分で探すより転職エージェントに依頼した方が
見つかりやすいからです。
それに、４０代だと、
・家のローン
・車のローン
・子供の教育費
等、お金がかかる年代なので、
転職先も今よりも高い給料を払ってくれる企業になると思います。
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エージェントなら、
希望する条件に合った企業を紹介してくれます。
それに、人間関係で転職する場合、
転職しようとしている企業の内情を知っておいた方が良い場合もあります。
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エージェントなら、案件を乗せる際に
企業側とヒアリングをするので、内情については
憶測ではなく、エージェントが感じたままを話してくれます。
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実際私の会社もヒアリングをされました。
その他、
仕事が忙しくて求人案件の検索が出来なかったり、
応募したり、条件面の交渉をする手間を省きたかったり。
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エージェントは、
これらの事はやってくれます。
では、これらを満たしてくれる、
転職エージェントは？
私が今まで転職するときにお世話になったエージェントで
よかった所は、
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ハイクラス求人を多く扱っています。
私は３０代の時に利用しましたが、
結構高条件な案件がたくさんありました。
当時はなかなか該当する案件がなかったですが、
（案件のレベルが高くて）
４０代で経験年数もあり管理経験があれば、
該当する案件は多いと思います。
（多分、今の自分だったら該当する案件数が多いはず）
担当者の方もしっかり希望条件等をヒアリングしてくれて、
該当する案件がなくても、
「条件を少し変えて探してみましょうか？」
とか
「経歴書に○○について追加すると書類選考通りやすくなりますよ」
といった的確なアドバイスをくれます。
登録は無料なので、
とりあえず登録だけしておいて時間ができた時に
本格的に活動するのも良いと思います。
次は、
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大手なので、扱っている案件数が多いです。
とりあえず幅広くいろいろな案件を紹介してもらいたい人には良いと思います。
ただ、大手で登録者も多いので、
私が転職活動をしていた頃は、
細かいフォローはなかなかしてもらえませんでした。
今は変わっているかもしれません。
でも、
大手で登録者も多く、案件も多いので、情報量はたくさんありました。
エージェントに完全お任せよりも、
ある程度自分で検索しながら転職活動したい人には向いています。
マイナビも、
登録無料なので、とりあえず登録はしておくと良いと思います。
その他、
業界に特化したエージェントもあります。
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ITエンジニアの友人が使っていた、
ITエンジニアのハイクラス案件を取り扱っているエージェントです。
私はIT業界の人間ではないのでこの業界の詳しい事は知りませんが、
友人曰く、
「人手不足の業界なので、転職案件は結構ある。
その中でハイクラス求人を選ぶにはこのエージェントが一番良かった」
と言ってました。
かなり精査されたハイクラス案件が揃っているみたいです。
エキスパートの人にはオススメだと思います。
一般的に４０代は転職するのに厳しいと言われますが、
こうしてある条件で見てみると、
２０代、３０代では紹介してもらえないハイクラス案件が
たくさんあります。
転職エージェントを上手に活用して、
希望する条件での転職を成功させてください。
