40代で転職失敗してしまう人に共通する理由とその対処法
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40代になってから転職を考える人は多くいます。

もっと給料を上げたい!
働く環境を変えてみたい!
自分の経験を活かしたい!

色々な理由があって転職を考えられると思います。
でも、20代の頃と比べ、
転職のハードルが高く失敗してしまう人が多いのも事実です。

そこで、今回は、
40代の人が転職で失敗してしまう4つの原因と、
転職を成功させる2つのポイントについて紹介します。

 

<目次>
1.40代が転職で失敗する4つの原因
2.転職を成功させる2つのポイント
3.効率良く転職活動を行うには?
4.40代が利用している転職エージェント4選
5.まとめ

 

この記事が、
転職を失敗したくない40代の方の為になれば幸いです。

1.40代が転職で失敗する4つの原因

ここでは、
採用担当者として面接してきた経験と転職経験から、
40代の転職者の方が失敗する4つの原因について説明します。

 

<40代の方が転職で失敗する4つの原因>
1.40代の転職がどういったものか理解していない
2.プライドが高すぎる
3.長期戦を想定していない
4.結局年齢のせいにしてしまう

 

40代で転職を失敗しない為には、まず、

失敗してしまう原因を理解する

これがスタート地点です。
何事にも、
失敗する原因
を知っておくのは大事です。

 

40代の転職がどういったものか理解していない

40代の転職は、20代や30代の頃と違います。
20代、30代は求人案件に完全にマッチしてなくても、
ポテンシャル採用というのがありました。

入社してから頑張って経験積んで、成果を出してくれればいいよ。
というものです。

 

ですが、40代ではそれは通用しません。
40代の人を採用したい企業というのは、
100%即戦力として求めてきます。
完全に募集要件に合致していないと転職は厳しいです。

私の会社でも数回ありましたが、
即戦力として40代の方を募集しているのに、
募集要件にマッチしていない方が応募されてきました。
当然ですが、書類審査は通りませんでした。

40代の転職というのは、即戦力が求められているので、
募集要件に対してマッチングしてないと書類審査も通らないという
現実は知っておいた方がいいです。

プライドが高すぎる

プライドが高すぎるというのは、面接の時に失敗しやすいです。

プライドが高い

これは、実際に採用担当者として面接をしたときの話ですが、
ご自分が今まで色々な経験をされてきて自信があったのでしょう。
自信があるのは良いことですが、プライドが高すぎて、
会社内でのチームワークを考えたら孤立してしまうと判断して、
不採用とした経験があります。

これから新しい会社、新たな環境で働くにあたり、
無駄に高いプライドがあり、
謙虚さがない方は、企業から採用されません

やはり会社は組織で動いているので、
新しい環境に謙虚に取り組んでいく。
こういった謙虚さがある人の方が、面接で好印象ですし、
採用される確率が高くなります。

長期戦を想定してない

40代の転職は、
求人内容にマッチしないと難しいです。

20代や30代の頃と同じように、
転職活動をすると、なかなか決まらず、
最終的には焦ってしまって、希望条件を落としたり、
給料の安い会社に転職してしまう人が多いみたいです。

焦っている

実際私の周りでもいました。
収入アップを目指して転職活動をしたいのに
なかなか決まらず焦ってしまって条件を落として転職してしまう人。

希望する企業、職種、条件を満足できる転職をするには、
長期戦を想定して準備をしておくことが大事です。

少なくとも半年以上は予定しておいた方が無難です。

結局年齢のせいにしてしまう

転職がうまくいかないのを年齢のせいにしてしまうと、
いつまで経っても転職できません。

転職できないのは、年齢のせいではなく、
応募する求人案件が自分の経歴にマッチしてないだけで、
年齢のせいではありません。

自分の経歴やできることなどをしっかり棚卸しして、
自分の経歴とマッチする企業に応募すれば、
失敗するリスクは減ります。

そして、
今までの経験が活かせる企業であれば採用してもらえる確率は高くなります

2.転職を成功させる2つのポイント

40代の転職は、

求人案件にマッチしないと難しい
長期戦が想定される

この2つが大きなハードルです。
この2つのハードルをクリアし、
転職を成功させるには、

1.自分の棚卸をする
2.自分のマッチした企業を検索する

この2つのポイントを押さえる必要があります。
効率良く転職活動を行い、失敗するリスクを減らすには、
今一度基本に立ち返る必要があるからです。

自分の経歴の棚卸しをする

自分が今まで何をしてきて、次の会社で何ができるのか?

一番重要で自分をPRできるポイントです。
自分のPRポイントが決まってないと転職活動は難しいです。

棚卸しをして理解した

ただ闇雲に応募していてはいつまで経っても書類審査を通過することは
できません。

しっかり棚卸しを行い、
自分は次の会社で何を提供できるのか?

履歴書や面接で自己PRがしっかりできている人は、
採用される確率も高くなります

自分にマッチした企業を検索する

企業選びも転職を成功させるのに重要な項目です。

自分の棚卸しを行なったら自分の経歴にマッチする企業を
探します。

企業側は
40代を即戦力として期待されていますので、
自分の経歴に合わない企業に応募するのは、
時間と労力の無駄です。

企業選びがしっかりできていると、
転職活動が長期化するリスクが減ります。

検索している

3.効率良く転職活動を行うには?

効率良く転職活動を行うには、
転職エージェントを活用しましょう

転職活動を自分だけで進めるのも良いですが、
40代だと中間管理職なので仕事も忙しく責任もあり、
帰宅時間も遅くなります。

疲れた状態で、
求人検索し、企業へ応募し、面接などの段取りをするのは、
非効率です。

 

転職エージェント

私は40才の時に転職した時転職エージェントを利用しました。

転職エージェントを使うと転職活動においてメリットがたくさんあります。

私が実際に実感した、
転職サイトを使うメリットをまとめてみました。

自分の強みや市場価値の判断ができる

カウンセリングをして自分の強みや市場価値を正当に評価してくれます。
自分では気がつけなかった新しい気づきの発見ができます。

上記で書いた自分の棚卸しをエージェントと一緒に行うイメージです。

非公開求人を紹介してくれる

紹介している

カウンセリングの結果から、
エージェントが、自分の希望条件や活躍できそうな企業を紹介してくれます。
一般のサイトには公開されていない非公開求人なども紹介されます。

自分一人で転職サイト内を検索していては探し出す事ができない求人を紹介してもらえるのは大きなメリットです。

エージェントを活用すると、
自分で検索する手間が省け、
紹介してもらった企業に応募したいかどうかの判断をするだけになります。

応募する時に推薦状を書いてくれる

エージェント経由で応募するときは、推薦状を書いてくれます。
自分で応募するより推薦状があった方が書類審査を通過しやすくなります

面倒な作業を代行してくれる

面接の調整をしている

面接の段取り、内定後の条件面の交渉といった面倒な事も、
エージェントが代わりに行ってくれます。

自分は希望条件をエージェントに伝えておき、
交渉結果の判断をするだけです。

履歴書の作成、面接の練習をしてくれる

40代だとちょっと恥ずかしいかもしれませんが、
自信のない方は受ける事ができます。

面接の練習

上記でも書きましたが、変にプライドが高いと面接で落とされます。
事前に練習をしておくと転職活動を失敗するリスクが減ります

全て無料でできる

今まで紹介した内容が、
全て無料でできます
登録も無料なので、登録してから企業に転職が決まるまで、
費用が発生することはありません。

無料

4.40代が利用している転職エージェント4選

ここでは、私が実際に利用したことがある転職エージェントと、
企業の採用担当者として利用している転職エージェントを紹介しています。
世間からの評価も高く40代の方が多く利用されている転職エージェントです。

お気に入りの1社に絞って転職活動を進めることもできますし、
複数登録して選択肢を増やして転職活動を進めることもできます。

ビズリーチ

無料登録はこちらから

年収600万円以上の方に支持される転職サービスNo1
履歴書を登録しておくと企業の担当者から直接スカウトが届きます

会員数:94万人
ヘッドハンター:1,700名以上
採用企業社数:6,700社以上

実際に企業側の人間として使っていますが、
ダイレクトにスカウトできるので、
履歴書を詳しく書いておけばスカウトされる確率が上がります

スカウトメールが届く=面接がしたい
という企業側からの意思表明です。

転職を成功させたい人は必ず登録しておくべきエージェントです。

自分からも応募でき、直接担当者と調整できます。

無料登録はこちらから

リクルートエージェント

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転職成功実績数No1
9,500件以上のエグゼクティブ案件を扱っています

全体の約90%が非公開なのは、
エグゼクティブ案件は経営戦略に直結するためで、
無料会員登録した人のみ見ることができます。

業界最大手の会社が運営しているので、
求人を出す企業も大手を始め、
日系、外資系と多くの企業が求人を出しています

私も登録していました。
やはり業界最大手企業なので、情報量が多いです。
コンサルタントのサポートもしっかりしているので、
登録しておく事をオススメします。

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JAC Requirement

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薦めたい転職エージェントNo1
ハイクラス転職の案件を多く扱っています

扱っている企業は、国内企業、外資系企業と幅広く、
登録者の65%超が35才以上という、
エグゼクティブ、管理職、スペシャリストに特化した、
転職エージェントです

私も登録して利用していました。
しっかりカウンセリングして、
自分の経歴や希望条件にあった求人案件を、
常時紹介してくれます。

検索して出てくる求人案件も
ハイクラス転職に特化してるだけあって、
一般の転職サイトではなかなか見る事のできない案件が
たくさん出てきます。

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DODA

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転職者満足度No1
転職支援実績・取扱求人数は日本最大級

一般案件からハイクラス案件まで幅広く求人が載っています。
業界最大手企業なので、
エージェントサービスの対応は、
上記3社と比べて落ちますが、
求人数が多いので、求人検索用として利用していました。

登録すれば非公開求人も見ることができるので、
無料登録しておくことをおすすめします。

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5.まとめ

いかがでしたか?

40代で転職失敗しないためには、
失敗する理由を理解しておく事が大事です。

失敗する原因としては、
40代の転職がどういったものか理解していない
プライドが高すぎる
長期戦を想定してない
結局年齢のせいにしてしまう
といった事が考えられます。

転職を失敗しない行動として、
転職の基本からしっかり学ぶ」事が大事です。

自分の経歴の棚卸しを行い、
自分にマッチした企業を検索しましょう。

さらに効率良く転職活動を行うのに、
転職エージェントを活用しましょう!

転職エージェントを使うメリットはたくさんあり、
自分の強みや市場価値の判断ができる
非公開求人を紹介してくれる
応募する時に推薦状を書いてくれる
面倒な作業を代行してくれる
履歴書の作成、面接の練習をしてくれる

これらのことが全て無料でできます。

無料で登録できるので、
まずは登録をしてみるところから始められると良いと思います。
=>40代が利用している転職エージェント4選

最後に

採用担当者をやっている経験から、

40代の即戦力はどこも欲しがっています

 

買い手市場では実は40代即戦力は激戦区です。
マッチングする求人を見つけることができたら、
スムーズに転職することができると思います。