転職回数７回。年齢は４０代中盤。
現在は外資系企業でマネージャーをしている、
「ヒロユキ」です。
つい最近までは採用担当も兼任していました。
最近私の周りの知人からこのような話をよく聞きます。
「今の仕事に不満がある。だけど転職失敗したらやだなぁ〜」
「子供の教育費が必要なので、もう少し条件の良い会社で働きたいけど失敗したくない」
「これが最後の転職にしたいので、絶対に失敗したくない！」
これ、よく分かります。
私も同年代なので、他人事ではないです。
４０代といえば、
・家のローンがある
・子供が進学するので、教育費がかかる
・中間管理職や管理職になったので、何かと付き合いでお金がかかる
などといった費用面の悩みや、
・部署が異動になり自分のしたい仕事ができなくなった。
・同期や後輩に追い抜かれて会社内での立場が低くなった。
・上司が嫌でしょうがない。部下が言う事を聞いてくれない。
などといった業務面、人間関係面で大変な時期です。
「このままかの会社で働いていて良いのだろうか？」
「自分のしたい仕事はこんなことではないはず」
「でも今収入が無くなると家族が困るしなぁ〜」
「転職したいけど収入が減ったら生活が苦しくなるしなぁ〜」
「転職して新しい会社に行ってうまく働けるか心配だしなぁ〜」
このような感じで、
気持ちは今すぐにでも転職したいけど失敗した時のリスクが大きくて
行動に移せない人が多いと思います。
だけど、
これから紹介する３つのルールを押えておけば失敗するリスクは減ります。
これを読み終えた後は、気持ちが整理されて行動を起こしたくなると思いますので、
最後まで読んでみてください。
転職を失敗しないために押えておくべき３つのルール
これから紹介する３つのルールは、
私が３０代後半で転職する時に先輩に教えてもらったルールです。
私はこの３つのルールを実践して転職を成功させました。
その３つのルールとは、
１．時期を決める
２．自分の経歴の棚卸しを細かく行う
３．求人検索は転職エージェントを使う
ちなみに転職した時期は、東日本大震災の時です。
リーマンショックから立ち直りつつあった時期ですが、
有効求人倍率は今より低く転職しにくい時期でした。
それに私は高卒です。
書類選考で不利な条件があるにも関わらず外資系の中堅企業に転職して、
収入をアップさせることができた、
経験に基づいたやり方です。
それでは３つのルールについて詳細を説明していきます。
１．時期を決める
これ、当たり前すぎるかもしれませんが重要です。
大体３０代中盤から仕事での責任が増えてくるので、忙しくなるし、
ストレスも溜まってきます。
平日は帰りが遅く、週末は家族サービスで自分の時間がなくなり、
ダラダラとした転職活動になってしまいます。
気が付いた時には、転職したかった企業が募集をやめていて、
また最初から探す。という事が繰り返されます。
最初に転職したい時期をしっかり決めて、そこから逆算して
転職活動をすると、不思議と上手くいきます。
どういった事が起こるかというと、
通勤時間が求人検索や履歴書・職務経歴書を書く時間になったりします。
スキマ時間が求人検索の時間になります。
↑
このように行動が目標に向かいます。
２．自分の経歴の棚卸しを細かく行う
これも当たり前だと思った方は多いと思いますが、
細かくできている人は意外に少ないです。
私も最初に聞いた時に、
「そんなの当たり前じゃん！」
と思いました。
その当時は転職したかったので、細かく棚卸しをしたのですが、
今の会社で採用担当をしてる時に、
「細かく棚卸ししてPRしてる人って少ないなぁ〜」
って思いました。
応募してくる人で職務経歴書や自己PRを簡単に書いている人多いです。
中には、
「転職する気あるのかなぁ〜？」
って思う人も何人かいました。
面倒かもしれませんが、
しっかり自分の棚卸しをして職務経歴書や自己PRを細かく具体的に書くだけで、
他の応募者と差別化できます。
書類審査って結局紙一枚での勝負なので、
たくさん情報を詰めてしっかりPRしている人の方が通過しやすいです。
（募集条件にマッチしていることが大前提です）
詳しく書いた方が採用担当者としてはイメージしやすいので、
「続きは面接で詳しく聞いてみよう」
となります。
時間がかかってもいいので、棚卸しはしっかりやっておくべきです。
３．求人検索は転職エージェントを使う
転職する時に求人検索をすると思います。
ほとんどの方が、求人を検索する時は、
「転職サイト」か「転職エージェント」を使うと思いますが、
私は「転職エージェント」を使うことをオススメします。
転職サイトと転職エージェントの違いは、
転職サイト：自分で検索して応募する
転職エージェント：コンサルタントが希望にあった求人を紹介してくれる
こういった違いがあります。
転職サイトに登録して自分で応募するのも良いですが、
面接の日程調整や内定後の条件面の調整など、
やりにくい事も自分でしなければいけません。
転職エージェントならコンサルタントが面接の日程調整や、
条件面の交渉を自分に代わってやってくれます。
それに、求人案件に応募する時も推薦状を付けて応募してくれるので、
書類審査を通過する可能性も高くなります。
案件もコンサルタントが自分にあった案件を紹介してくれるので、
探す手間も省けます。
送られてきた案件に対して応募するかどうかの判断をするだけです。
仕事が忙しい時は非常に助かります。
時間を有効に使おうと思ったら、
転職エージェントを活用するべきです。
ただ、転職エージェントもどこでも良いわけではなく、
管理職などのハイクラス求人を多く扱っているところが良いです。
ちなみに私が使っていた転職エージェントはこちら。
＝＞JAC Recruitment
その他はこちらの記事を参考にしてみてください。
＝＞４０代にオススメの転職エージェント
まとめ
４０代の方で転職したいけど失敗したくない方は、
３つのルールをしっかり押さえて転職活動する事で、
失敗するリスクが大幅に減ります。
その３つのルールとは、
１．時期を決める
２．自分の経歴の棚卸しを細かく行う
３．求人検索は転職エージェントを使う
です。
早速この３つを実践して、転職を成功させましょう！
