３０代は、ちょうど転職の分岐点。
大学を卒業して１０年経って、
ある程度仕事を任せられるようになった。
自分の意見が通るようになった。
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自分はもっと出来るはずだ！
環境を変えて実力を試したい！
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３０代で転職したい人にはこういった方が多いです。
３０代は転職市場で最も売り手市場で、
各企業が一番欲しいゾーンでもあります。
ですが、２０代と違って経験がなくてもポテンシャル採用
してもらえる年代ではないので、
しっかりと戦略を立てて転職活動に取り組み必要があります。
３０代でも前半と後半では、採用のハードルも違ってきます。
３０代後半は管理経験も求められてきます。
転職経験のある方は、ある程度要領がわかっているのですが、
未経験の方は戦略を間違えると長期化する恐れがあります。
では、未経験の人が転職を成功させるためには、
どのように行動したら良いのか？
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転職サイトと転職エージェントを使った方が良いです。
これも、
転職サイトと転職エージェントが別々のものより、
両方のサービスを行っているところが良いです。
なぜか？
転職サイトでしっかり調べて、
転職エージェントで的確なアドバイスをもらう。
例えば、
【リクルートエージェント】
リクナビNEXT
CMでもおなじみのリクナビです。
業界最大手なので、求人数は多いし、データも多いので、
転職成功へ向けてのサポートも厚いです。
リクナビだけでも転職案件が充分にありますが、
リクルートエージェントにも登録すると、
非公開求人を紹介されたりします。
個人的には、
３０代は転職サイトと転職エージェントの併用が良いと思いますが、
仕事が忙しくて、検索する時間も無い人は、
最初からエージェントに任せてみるのも良いと思います。
エージェントの立場からすると、
企業に対して優秀な人を紹介したいと思っているので、
マネジメント経験があったり、資格をたくさん持っていたり、
実績を残した人は、エージェントに登録された方が
スムーズにいくと思います。
例えば、こちら。
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専任のキャリアコンサルタントがサポートしてくれます。
その他、
クリエイターの人だったら、
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独占求人があったりします。
独占求人＝応募するライバルが少ない
ので、成功する確率は上がります。
転職サイトも転職エージェントも、
無料で登録できるので、
いくつか登録して、比較してみるのも良いですね。
そして、その中から自分が希望する条件に合った企業に転職する。
ぜひ試してみてください。
